HR - Badania kompetencji pracowników
Centrum dysponuje bogatą ofertą szkoleń z zakresu zarządzania, kompetencji interpersonalnych, wizerunku, sprzedaży i negocjacji. Dodatkowo oferuje badanie kompetencji i oceny pracowników kadry menedżerskiej i niższego szczebla. Prowadzi procesy coachingowe dla kadry menedżerskiej oraz całych działów w celu zwiększenia jakości i wydajności pracy pracowników oraz jeszcze lepszego funkcjonowania firmy. Szkolenia i coachingi prowadzone są przez ekspertów-praktyków, którzy mają kilkunastoletnie doświadczenie w pracy trenera, coacha czy mentora z danego obszaru. Nasze ponad 20 letnie doświadczenie w zakresie szkoleń biznesowych daje najwyższą gwarancję jakości merytorycznej oferowanych szkoleń oraz stosowanych rozwiązań i narzędzi diagnostycznych. Jesteśmy Strategicznym Partnerem na Europę narzędzi psychometrychnych oraz psychologicznych Profi Competence oraz pierwszą polską Akredytowaną Szkołą Coachingu w standardach ICF z USA. Prowadzimy szkolenia stacjonarnie oraz online.
Szkolenia mogą odbywać się zarówno stacjonarnie, jak i online.
Centrum oferuje dla działów HR kompleksowe badania kompetencji pracowników. Profesjonalne narzędzia diagnostyczne wykorzystywane do badania kompetencji to forma pomiaru i oceny kompetencji danego kandydata/pracownika dająca kompleksową i wiarygodną informacje o ich poziomie. Badanie jest bardzo pomocną metodą podczas rekrutacji, ale również w trakcie oceny pracy pracowników firmy wspierając awanse wewnętrzne i tworzenie wewnętrznych ścieżek kariery. Kompleksowe badanie składa się:
- Z wywiadu behawioralnego
- Baterii testów online
- Kompleksowego raportu
- Sesji informacji zwrotnej
To jak złożone będzie Badanie Kompetencji zależy od jego celu oraz poziomu stanowisk objętych działaniem. Dobór narzędzi diagnostycznych jest indywidualnie tworzony dla każdej firmy, w zależności od celu badania. Produktem końcowym badania jest raport, dotyczący oceny potencjału pracownika – jego mocnych stron oraz obszarów do pracy w ramach ocenianych kompetencji w raz z rekomendacjami.
Badanie kompetencji wykorzystywane jest do:
- rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
- oceny potencjału kluczowych specjalistów/managerów
- okresowych ocen pracowniczych
- planowania zatrudnienia i ścieżek kariery/rozwoju
Dzięki naszej ofercie i doskonale przygotowanej kadrze ekspertów szybko i sprawnie zrealizujesz badanie kompetencji, a co za tym idzie uzyskasz konkretną odpowiedź, co warto rozwijać, aby Twoi ludzie osiągali ponadprzeciętne wyniki.
Jakie korzyści przyniesie przeprowadzenie badania kompetencji w Twojej firmie?
- budujesz wizerunek rzetelnego Pracodawcy korzystającego ze sprawdzonych narzędzi diagnostycznych
- usprawnisz proces selekcji i rekrutacji pracowników
- zwiększysz ilość rekrutacji zakończonych zatrudnieniem kandydata dopasowanego do potrzeb organizacji
- lepiej dopasujesz nowego pracownika do stanowiska i wymagań
- określisz typ osobowości pracownika: jego mocne strony oraz obszary do rozwoju
- otrzymasz wiarygodne informacje o kompetencjach przyszłych i obecnych pracowników
- profesjonalnie zaplanujesz ścieżkę kariery pracowników
- dopasujesz programy rozwojowe do indywidualnych potrzeb pracowników
- będziesz świadomy w jakie obszary kompetencji pracownika należy inwestować by osiągnąć większe rezultaty
- będziesz świadomy w jakie obszary kompetencji pracownika należy inwestować by osiągnąć większe rezultaty
- zwiększysz efektywność pracy kadry menedżerskiej
- określisz główne motywatory i priorytety pracowników